人才理念
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始終秉持“人才是企業(yè)發(fā)展之本，是單位立業(yè)之基”的理念，堅(jiān)持以“用好現(xiàn)有人才，激發(fā)關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)后備人才”的整體工作思路，全面激活了博楊人力資本，鼓勵(lì)員工充分展現(xiàn)自己的聰明才智，做到人盡其才，才盡其用，使公司和每一位員工共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)夢(mèng)想，共享生活。
在工作中，尊重多元，建立共識(shí)；提倡共贏基礎(chǔ)上的公平競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀員工脫穎而出；通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，將最合適的員工選拔到最適合的崗位上；不斷完善和維護(hù)能夠促進(jìn)員工成長(zhǎng)的有利環(huán)境，盡力給予渴望成長(zhǎng)的員工充分施展自身才能的舞臺(tái)與不斷提高自身價(jià)值的機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)每位員工樹(shù)立遠(yuǎn)大志向，始終保持永不滿(mǎn)足的激情和不斷追求卓越的進(jìn)取精神，提倡不斷超越自我的成就感；通過(guò)系統(tǒng)、全面、有針對(duì)性的培訓(xùn)與管理，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)；鼓勵(lì)并協(xié)助員工在事業(yè)上成為強(qiáng)者，根據(jù)員工的責(zé)任、才能、貢獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行薪酬分配。近年來(lái)博楊本著“員工能進(jìn)能出、職位能上能下、報(bào)酬能高能低”的原則，積極營(yíng)造“人才引得進(jìn)、留得住、用得上”的良好氛圍，逐步形成了人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才考核、人才激勵(lì)的框架體系，全力建設(shè)一支科技含量高及技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。
近年來(lái)新新文化本著“員工能進(jìn)能出、職位能上能下、報(bào)酬能高能低”的原則，積極營(yíng)造“人才引得進(jìn)、留得住、用得上”的良好氛圍，逐步形成了人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才考核、人才激勵(lì)的框架體系，全力建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。
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